从别的公司挖人需要综合运用多种策略和方法，以下是一些有效的步骤和技巧：
明确目标
确定要挖的目标公司、行业和职位。
列出目标候选人的清单，了解他们的背景、技能和需求。
广开渠道
通过人脉资源积累，包括直接联系、猎头公司、行业论坛、社交媒体和专业群组等。
参加行业展会和研讨会，与潜在候选人建立联系。
满足需求
深入了解候选人的需求，包括金钱、权力、发展空间等。
提供符合候选人期望的薪资和福利，以及有吸引力的职业发展机会。
攻心为上
让候选人对你和你的公司产生信任，展示你的专业性和诚意。
通过职业规划咨询，了解候选人的真正需求，并提供针对性的解决方案。
直接接触
通过招聘网站、社交媒体和专业论坛等渠道，找到并联系目标候选人。
发送委婉的邮件或信息，建立初步联系，避免直接挑明来意。
利用现有资源
通过与公司内部员工或合作伙伴建立的关系，获取目标候选人的信息。
鼓励现有员工推荐优秀人才，并给予一定的奖励。
持续跟进
在建立联系后，持续跟进，了解候选人的动态和兴趣。
通过定期的沟通和互动，保持候选人的关注度和好感度。
合法合规
确保挖人过程合法合规，避免违反竞业禁止协议和相关法律法规。
在招聘过程中，注重公司形象和候选人隐私的保护。
通过以上步骤和技巧，可以有效地从其他公司挖到合适的人才。需要注意的是，挖人过程需要耐心和持续的努力，同时要尊重候选人的意愿和选择。