东莞劳务派遣的情况可以从以下几个方面进行概述：
正规性与市场环境
大部分东莞劳务派遣公司是正规的，并且行业正在健康发展。例如，东莞市劳务派遣行业协会凤岗办事处的成立旨在规范市场秩序，保障劳动派遣员工的合法权益，并推动行业数字化转型。
行业特点
劳务派遣在东莞是一种灵活的劳动用工形式，其显著特征是劳动力的雇用和使用分离。劳动者与用人单位之间不是直接的劳动关系，而是通过与劳务派遣机构签订合同，再由机构派遣到用人单位工作。
优势
劳务派遣为用工企业提供了一种较为灵活的用工方式，有助于企业应对季节性或项目性的人力需求变化。
待遇问题
劳务派遣员工的工资和待遇通常与正式工存在差距，有时可能不到正式工的一半，且可能不享有年终奖、绩效工资等福利。
行业规模与增长
凤岗镇已有62家取得经营许可证的劳务派遣机构，且营业收入呈现稳健增长。
员工流动性
由于待遇和发展空间可能不如正式工，劳务派遣员工在有机会时会选择辞职，追求更好的工作机会或生活方式。
公司规模影响
大型劳务派遣公司通常更为稳定，而小型公司可能因市场波动而面临更大的不确定性。
综上所述，东莞劳务派遣行业在提供灵活用工的同时，也面临着待遇差异、员工流动性大等问题。正规机构和行业协会正在努力改善行业环境，保障劳动者权益，促进行业的健康发展