如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
解除劳动合同并要求经济补偿
员工可以以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求赔偿未缴纳社保导致的损失
如果因为公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿费用包括：
劳动者少得或者未得的失业保险金；
应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
基本养老保险有关的罚款等费用；
给劳动者造成损失的其他费用。
申请劳动仲裁
员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和赔偿损失。在申请劳动仲裁时，员工需要提供与用人单位存在劳动关系的证明、工资收入证明等相关证据。
向社保机构举报
员工还可以向当地的社会保险经办机构举报公司的违法行为，要求用人单位补缴社保。社保机构会依法责令用人单位限期缴纳或者补足社保费，并可能对其进行罚款等处罚。
法律途径
如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议
保留证据：员工在维权过程中，应妥善保留与用人单位的劳动关系证明、工资收入证明等相关证据，以便在维权时能够提供充分的证据支持。
咨询专业律师：在采取上述措施前，建议员工咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保公司未缴纳社保带来的损失得到应有的补偿。