工资会计凭证的制作主要包括以下几个步骤：
编制发放工资单
根据员工的工作合同和申请报销凭证，编制每位员工的工资单，确认工资发放金额和摘要信息。
签署凭证
由领导盖章签署工资单，确认发放金额和摘要信息。
制作凭证
根据《中华人民共和国会计制度》等有关法律条款，编制完整的会计凭证。凭证中必须体现申请单位、金额、摘要、签字等信息，并规范地签署和盖章。
存档
把签署后的凭证存放在财务文件的指定位置，并妥善存档。
在编制工资会计凭证时，还需要注意以下几点：
凭证字号：每票凭证都必须有唯一不可重复的字号，以便于以后查询。
信息填写：在编制凭证时，应把会计科目、金额、摘要等信息填写清楚，以免误操作。
规范格式：编制凭证时，应按照会计凭证的规范格式进行，注意核算格式、正负符号等明确，以免影响凭证的真实性。
检验问题：检查凭证的正确性，包括正确性和完整性。正确性是指凭证中的金额、科目、日期等信息是否准确可靠；完整性是指凭证是否缺失或不完整。
发放工资的会计凭证示例
计提工资
```
借： 生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）
贷： 应付职工薪酬——工资
```
计提五险一金 （以养老保险和住房公积金为例）：```
借： 应付职工薪酬——工资（应发工资数）
贷： 其他应付款——养老保险（代扣代缴金额）
其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）
库存现金/银行存款（实发工资数）
```
实际交纳五险一金和个人所得税
```
借： 其他应付款——养老保险
其他应付款——住房公积金
应交税费——应交个人所得税
贷： 银行存款
```
发放工资
```
借： 应付职工薪酬——工资
贷： 银行存款（或库存现金，根据支付方式）
```
注意事项
准确性：
确保所有的金额和科目都准确无误，特别是关键数据如工资总额、个人所得税、社保等。
及时性：发放工资的会计凭证应该在工资发放后尽快制作，并在一个月内完成审核和保存。
完整性：凭证应包含所有必要的信息，如日期、凭证字号、摘要、借方金额、贷方金额等，并确保借贷平衡。
通过以上步骤和注意事项，可以确保工资会计凭证的准确性和完整性，从而保证财务数据的可靠性。