公司给员工发工资通常遵循以下步骤和规定：
工资支付方式
工资应以法定货币形式支付，即人民币。
公司可以选择直接支付工资给员工，或者委托银行代发工资。
工资支付对象
工资应支付给劳动者本人。
如果员工本人不能领取，可以由其亲属或委托他人代领。
工资支付时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次。
工资支付记录
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
向劳动者提供工资清单。
工资支付流程 （以银行代发为例）：
公司与银行签订代发工资协议。
公司提供代发工资明细、员工有效身份证件及代发资金给银行。
银行为客户开立个人结算账户并建立代发关系。
公司通过银行提供的工具将工资表转换成代发工资文件，并上传至银行主机完成代发。
特殊情况下的工资支付
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按协议或合同规定在完成劳动任务后即支付工资。
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
以上步骤和规定旨在确保工资的透明、及时支付，并保护劳动者的合法权益。公司应遵守相关劳动法律法规，确保员工能够按时足额收到工资