事业单位工作人员的调动通常需要遵循以下步骤：
提出调动申请：
工作人员向所在单位提出调动申请，并填写相关表格。
单位同意调动：
原单位审核申请，同意调动后，出具调动通知书。
提交调动申请材料：
工作人员准备调动申请材料，如个人简历、身份证、学历证书、职称证书等。
新单位审核：
新单位审核申请材料，确认工作人员符合调动条件和要求。
确定调动时间：
双方确定调动时间，并签订调动协议。
办理离职手续：
工作人员向原单位提交离职申请，并办理相关手续，如结算工资、社保等。
办理入职手续：
工作人员到达新单位后，需要办理入职手续，包括签订劳动合同、开户、办理社保等。
办理调动手续：
调出单位向调入单位发出调动介绍信，并办理工资、档案等相关手续的转移。
调入单位报到：
工作人员持调动介绍信等材料到调入单位报到。
后续手续：
调入单位为工作人员办理户口迁移、党组织关系转移等相关手续。
需要注意的是，不同单位的调动手续可能会有所不同，具体操作还需要根据实际情况进行。此外，跨省调动可能涉及更复杂的流程和更多的审批步骤。