离职当月的工资计算方式如下：
基础工资计算
月工资 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
月计薪天数通常为21.75天
加班工资计算 （如有加班）：
工作日加班：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍
其他收入与扣除
包括奖金、提成等按业绩或合同约定计算
社保、公积金等法定扣除项目按规定的比例或金额扣除
法律依据
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿
注意事项
如果员工在月末最后一天离职，工资应按照整月计算
离职手续办理当天，用人单位应与劳动者结清工资
请根据具体情况使用上述公式计算离职当月的工资，并确保符合当地劳动法规定