关于休产假期间年终奖的计算，有以下几点明确说明：
产假期间女性职工依然可以获得年终奖金：
年终奖是对员工一年工作业绩的奖励，属于工资总额的一部分。女性职工在产假期间仍被视为提供了正常的劳动，因此用人单位应当按照产假前的工资标准发放年终奖。
产假不影响年终奖的发放：
产假期间，女职工的工资待遇不得降低，包括年终奖在内的各项工资福利。用人单位不得以女职工休产假为由扣减其年终奖。
年终奖的计算方式：
通常根据员工在公司的工作时间、工作表现和业绩、公司的利润状况和发放能力、行业内的年终奖发放标准和同岗位的市场水平等因素进行计算。
企业规定与劳动合同：
如果企业规定产假期间可以享有年终奖金，那么该奖金通常与员工的工作表现、岗位职责等因素相关，且不受产假影响。员工应主动了解和确认企业关于产假期间工资福利的具体规定，以确保自身权益。
综上所述，女性职工在休产假期间，其年终奖应当正常发放，用人单位不得因产假而克扣或降低其年终奖。如果用人单位未按约定标准支付劳动报酬，包括年终奖，则构成了克扣工资。