职工医疗保险（简称职工医保）的计算通常涉及个人和单位两部分，具体计算方式如下：
缴费比例
个人需要承担医疗保险缴费基数的2%。
单位需要承担医疗保险缴费基数的8%。
缴费基数
职工医保的缴费基数通常是职工本人上年度月平均工资，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
缴费基数的上限一般为本省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资水平的300%。
缴费基数的下限一般为本省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资水平的60%。
个人账户
45岁以下员工：个人缴纳部分的2%和单位缴纳部分的1.2%划入个人账户，合计3.2%。
45岁以上员工：个人缴纳部分的2%和单位缴纳部分的1.4%划入个人账户，合计3.4%。
退休人员：无需缴纳，单位全额承担，占工资总额的3.9%。
医疗费用报销
医保报销的费用包括可报销范围（医保政策范围内费用）和不可报销范围（医保政策范围外费用）。
可报销费用为使用医保三大目录内的医疗服务项目、药品、耗材产生的费用。
报销比例根据不同的医疗服务、药品种类和医疗机构等级会有所不同，具体比例需要参照当地医保政策。
年度累计支付限额：医保政策通常规定年度内医疗费用的累计支付上限，超过该限额的部分可能需要个人自付。
示例计算
假设某职工上年度月平均工资为10000元，所在城市的社会平均工资为5000元。
个人缴费
个人缴纳金额 = 10000元 × 2% = 200元。
单位缴费
单位缴纳金额 = 10000元 × 8% = 800元。
其中，1.2%即120元划入个人账户。
个人账户总金额
个人账户金额 = 个人缴纳金额（200元）+ 单位划入金额（120元）= 320元。
年度医疗费用报销
假设年度医疗费用总额为20000元，其中可报销费用为16000元，不可报销费用为4000元。
实际报销金额 = （16000元 - 起付线 - 个人先行自付） × 报销比例。
建议
职工应关注所在城市的具体医保政策，包括缴费基数上限、下限、报销比例及年度累计支付限额等，以便准确计算个人和单位应缴纳的医保费用。
灵活就业人员应以省确定的社会保险缴费基数月标准作为缴费基数，并按照4.8%的比例缴纳职工基本医疗保险费。