试用期加班工资的计算方式如下：
平时加班
单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休
单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班
单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。计算加班工资时，基数通常为试用期员工的日工资或小时工资，具体数额需根据员工的月工资、月计薪天数及每日工作小时数来确定。
这些规定均依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。