企业为员工办理社保的流程如下：
社保开户
企业需在成立之日起三十日内，携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等必要资料，前往当地社会保险局及公积金中心办理社保和公积金开户手续。完成开户后，企业会获得《社会保险登记证》和公积金登记号。
增员与减员
企业每月需将新增员工添加进五险一金账户，并确保及时删除离职员工。这一操作涉及社保和公积金两个账户，确保信息同步更新。
确认缴费基数
企业需为员工申报正确的五险一金缴费基数，一般以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。缴费基数的确认有助于确保五险一金的正常缴纳。
缴费处理
企业可以选择通过银行代缴协议自动扣除五险一金费用，也可以选择现金或支票方式现场缴费。若选择银行代缴，企业需与社保/公积金管理机构及银行签订三方协议。
后续管理
企业每月需向社保提交参保人员增加或减少表，以反映员工变动情况。此外，企业还需定期关注社保政策调整，确保合规操作。
建议企业在办理员工社保时，与当地社保和公积金管理机构保持沟通，确保按照最新政策和流程操作，避免因操作不当而产生不必要的麻烦。