当有人来公司闹事时，可以采取以下措施来应对：
立即报警
无论闹事者的行为是否构成犯罪，公司都应立即向当地公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱单位秩序的行为可能会受到警告、罚款甚至拘留的处罚。
了解情况
在报警之前，先尝试与闹事者沟通，了解其目的和诉求。这有助于判断闹事行为的严重性，并避免因误解而采取不当措施。
收集证据
保留所有与闹事事件相关的证据，包括书面沟通记录、录音、录像等。这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
核实当事人身份
确认闹事者的身份和背景，以便在需要时向警方提供详细信息。这有助于警方更快地找到闹事者的动机和背景。
协商解决方案
在了解闹事者的诉求后，尝试与其协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。
法律咨询
如果闹事行为涉及劳动争议或其他法律问题，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何合法维权。
内部处理
对于公司内部，应明确相关规章制度，对闹事者进行相应的处理，并加强内部管理，防止类似事件再次发生。
关注员工安全
确保其他员工的安全，避免闹事者对其他人造成伤害。在必要时，可以请求警方协助维持现场秩序。
通过以上措施，可以有效地应对公司闹事事件，维护公司的正常运营和员工的权益。