面对领导离职的情况，以下是一些建议：
冷静分析
深呼吸，保持冷静，不要惊慌失措。领导的离职并不意味着你的职业生涯就此结束，客观评估自己的能力和在公司的价值，这才是决定你去留的关键因素。
主动沟通
与其坐等新领导来评判你，不如主动出击。安排一次与新领导的一对一沟通，展示你的能力和价值。准备一份详细的工作汇报，让新领导了解你的贡献和潜力。
重建人际关系网
是时候修复一下与其他同事的关系了。组织一次团建活动，或者私下请同事吃个饭，增进彼此了解。记住，在职场中，没有永远的敌人，也没有永远的朋友。
提升核心竞争力
借此机会，好好审视自己的技能树。找出自己的短板，制定学习计划，不断提升自己的核心竞争力。这将有助于你在新领导到来后，依然保持竞争力。
评估职业发展和现状
思考一下，你在这家公司还有多大的发展空间？你的技能和经验是否得到了充分的发挥和提升？你的薪资待遇和福利是否满意？如果你觉得这些都还不错，那其实你可以考虑留下来继续发展。
处理同事关系
之前可能因为领导的庇护，你和一些同事的关系可能并不怎么好。现在领导走了，你得主动出击，找个机会和同事们好好聊聊，化解一下之前的误会和矛盾。毕竟，大家都是同事，低头不见抬头见的，关系处好了，工作也能更顺心。
保持积极心态
领导离职了，你可能会感到有些失落和迷茫，这是很正常的。但是，你得学会调整自己的心态，保持积极向上的态度。职场上的事儿，总是起起伏伏的，没有谁能够一帆风顺。你得学会接受和适应这种变化，才能更好地应对未来的挑战和机遇。
规划职业发展道路
领导走了，你可能会失去一些原有的资源和支持，但这并不意味着你就没有发展了。相反，这可能是一个新的机会和起点。你可以趁这个机会，好好梳理一下自己的职业目标和计划，看看有哪些新的领域和技能是你可以学习和提升的。
保持联系
如果可能的话，尽量与离职的领导保持联系。他可能会提供一些有价值的建议和信息，甚至可能在未来给你带来新的机会。
勇敢面对变化
职场中，变化是常态。学会适应变化，把每一次变化都当作是一个学习和成长的机会。不要害怕挑战，勇敢地去面对新的工作环境和挑战。
通过以上步骤，你可以更好地应对领导离职带来的影响，并为自己的职业生涯做好充分的准备。