在维也纳工作 有其独特的优势和挑战。以下是一些关键点：
薪资待遇
维也纳的薪酬待遇较同行业高20%，但实际工资可能因绩效等因素有所扣减。例如，前厅经理的底薪可能为10000元，而绩效奖金可能为8000元，存在随随便便扣几千绩效的情况。
总体来看，维也纳酒店员工的平均工资为5217元/月，年终奖平均为4233元。
晋升机会
维也纳的晋升机制较为清晰高效，提供内部创业机会和成为联合创始人的机会。
中层管理者较为缺乏，因此见习经理在各连锁酒店里面还是挺吃香的，晋升速度较快。
管理风格
维也纳集团内部管理较为混乱，缺乏有能力的职业经理人，家族式管理风格明显。
公司崇尚结果导向，为人才提供极大的价值回报，但同时也带来较大压力。
工作环境和福利
维也纳酒店注重员工的工作环境和心理健康，提供免费的餐宿和定期举办的员工活动。
酒店还会为员工提供完善的五险一金保障。
行业前景
维也纳作为一个崇尚结果导向的公司，在内部组织变革调整后，薪酬和组织发展上都有所提高。
酒店行业整体待遇并不高，但维也纳在晋升和福利方面具有一定优势。
建议
如果你追求稳定且压力较小的工作环境，维也纳可能不是最佳选择。
如果你希望有快速晋升机会和较高的薪资待遇，维也纳的晋升机制和薪酬水平具有一定吸引力。
如果你愿意接受一定程度的压力和挑战，并且希望在一个充满活力的公司中发展，维也纳可以作为一个考虑。
综上所述，维也纳的工作体验取决于个人的职业目标和工作态度。建议在做出决定前，仔细评估自己的职业需求和期望，并深入了解公司的内部管理和文化。