超市收银提成的计算方式有多种，以下是一些常见的方法：
销售额提成
员工每销售一定金额的产品，就能获得相应比例的提成。例如，销售额达到1000元，提成可能是销售额的1%。
利润提成
根据商品利润的一定比例计算提成。如销售利润达到100元，提成可能是利润的5%。
完成任务提成
除了销售业绩，员工完成其他任务，如客户满意度调查、库存管理等，也能获得额外提成。
团队提成
某些超市采用团队提成，员工在团队业绩达标后，按个人贡献比例分得提成。
综合提成
有些超市的提成计算可能综合考虑销售额、利润、完成任务等多个因素。
固定提成加额外奖励
例如，个人月收款总额在收银基数内，均按1*0.0005计算提成；超过收银基数20%的部分，额外奖励200元；超过40%的部分，额外奖励400元；以此类推。
建议
选择合适的提成方案需要综合考虑超市的实际情况，如销售策略、员工激励、客户满意度等因素。合理的提成制度应既能激励员工提升销售业绩，又能保证客户服务质量。同时，提成方案应透明公正，确保每位员工都能清楚了解自己的薪酬构成。