单方解除合同是否需要承担赔偿责任，以及赔偿的数额和方式，主要取决于解除合同的原因和情况。以下是具体的赔偿原则和标准：
合法解除
如果甲方依据法律规定或合同约定单方面解除合同，并且不存在违约等情形，那么甲方无需承担赔偿责任。
例如，在不可抗力导致合同目的无法实现，或对方明确表示不履行主要债务等法定情况下，甲方有权解除合同，且无需承担赔偿。
违约解除
如果甲方单方面解除合同的行为构成违约，那么甲方需要依法或依约承担相应的违约责任。
合同双方可以约定违约金的数额或计算方法，作为违约赔偿的依据。如果约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可以根据情况予以增加；如果约定的违约金过高，也可以适当减少。
如果合同中没有约定违约金或损失赔偿额的计算方法，那么甲方需要赔偿因违约给对方造成的损失，包括实际损失和可得利益损失，但赔偿额不得超过甲方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
经济补偿
在一些特定情况下，如劳动者主动解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同等，劳动者或用人单位有权获得经济补偿或赔偿金。
经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿责任的限制
赔偿额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
如果合同因违约而解除，解除权人有权要求违约方承担违约责任，除非合同另有约定。
建议
在实际操作中，建议合同双方在签订合同时明确约定违约责任和赔偿方式，以便在发生争议时有明确的法律依据。同时，在解除合同前，应充分评估违约后果，确保合法合规，避免不必要的法律风险。