如果单位把档案丢失了，可以采取以下步骤来应对：
立即上报主管部门
发现档案丢失后，单位应立即向上级主管部门报告，以便启动必要的调查和补救程序。
开展内部调查
组织专项调查，明确档案丢失的原因，包括是否在移交过程中丢失或由于管理混乱或个人失误遗失。调查结果将用于责任认定和补救措施。
发布遗失声明
通过适当渠道（如登报声明）告知档案遗失情况，以保护个人档案安全并避免档案被不当利用。
通知当事人
及时通知档案所有人，说明情况，并告知可采取的补救措施和协助。
补办相关证明材料
协助当事人补办涉及的各类材料，例如：
学历证明：向学校申请开具毕业证明。
工作经历证明：根据以往的劳动合同、工资记录补齐。
社会保险记录：向社保部门申请查询和打印相关缴费记录。
档案重建与整合
在补办关键证明材料后，尽可能根据当事人提供的历史资料、复印件及相关部门的证明，帮助其完成档案的重建工作。对于难以重新获取的文件，可采取佐证材料替代。
确保档案格式与内容符合要求
重建后的档案应符合相关部门的管理要求。
追究单位责任
如果单位弄丢档案，可以向单位提出索赔，要求单位全权负责后续的补办和各项手续。如果单位拒绝办理，可以向劳动局或其他相关部门提出诉讼，争取应有的权益。
预防措施
确认档案丢失后，需将单位有可能存放档案的地方都查找一遍，以防出现档案并未丢失的情况。
档案存放
补办完成的档案应放在具有档案管理权限的地方进行保管，以确保其完整性和有效性。
通过以上步骤，可以最大程度地减少档案丢失带来的影响，并确保档案的合法性和有效性。