股份制企业的工资计算通常遵循以下原则：
基本工资：
工资是根据劳动合同中约定的条件确定的，可能包括基本工资、岗位工资等。
红利：
红利或分红是根据员工所持股份和公司的分红方案来确定的。
其他福利：
可能包括房补、交通补助、奖金等，这些通常也会根据工作性质、强度、技术能力等因素协商确定。
利润分享：
利润一般可以按照投资比例或事先约定的方案进行分配。
工资计算标准：
工资的计算可以采用月薪除以月计薪天数再乘以出勤天数比例的方法。
举例来说，如果一个员工在股份制企业中的月工资是10,000元，月计薪天数为21.75天，出勤比例为90%，则该员工该月的工资计算如下：
```
工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数比例
工资 = 10,000元 ÷ 21.75天 × 90%
工资 ≈ 459.77元
```
请注意，上述计算仅为基本工资的计算方法，实际工资可能包含更多组成部分。此外，具体的工资数额和计算方式应以劳动合同和公司政策为准。