劳动者辞职的条件和程序与劳动合同签订形式无关，无论是网签还是线下签订。以下是辞职的一般流程和注意事项：
提前通知
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
书面辞职
劳动者应提出书面的辞职书交给公司，如果公司不批准，可以向当地的劳动部门求助，甚至可以用法律途径解决。
辞职手续
员工需要填写离职手续表，并经过部门负责人和总经理签字确认。
离职员工需交还工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由相关部门助理签字确认。
财务部需要检查离职员工是否有财务拖欠，并当场清还或签字确认无拖欠。
档案转移
劳动者依法与第一个用人单位解除劳动合同后，该单位应按照《劳动合同法》第50条的规定转移劳动者的人事档案。
工资和经济补偿
用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
其他注意事项
如果劳动者在试用期内辞职，试用期期间也是有工资的。
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
综上所述，无论是网签还是线下签订劳动合同，劳动者辞职的流程和条件基本一致。建议劳动者在辞职前仔细阅读相关法律法规和公司规定，确保按照法定程序办理离职手续。