当公司不让员工上班时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
正常上班并保持记录
即使收到劝退信息，也应继续正常上下班，完成打卡等日常考勤流程。
记录所有与公司之间的沟通，包括面对面交谈和电子通信。
积极应对阻碍
如果公司采取措施阻止进入工作场所或使用办公设备，拍摄视频保存证据。
拨打当地劳动监察部门投诉电话或报警请求介入调查。
发出正式书面请求
向公司发出书面请求，要求恢复工作安排，并通过挂号信等形式发送，确保有据可查。
寻求法律援助
咨询律师获取专业法律意见和支持。
联系工会寻求帮助。
书面沟通
向公司发送书面邮件，明确要求在一个月内恢复工作岗位，并保存好发送记录。
法律途径
如果公司不履行职责，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁一般60天内结案，对裁决书不服可在15天内起诉到法院。
协商解决
首先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
支付工资
即使不让上班，公司仍需按时足额支付工资。
了解法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律提供了处理此类问题的法律框架。
请根据具体情况选择合适的行动步骤，并考虑咨询专业律师获取更具体的指导