在苏州，生育津贴的计算方式如下：
计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
产假天数
顺产：128天。
难产或剖宫产：在顺产的基础上增加15天。
生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天。
晚育：增加30天。
符合国家和省有关规定享受护理假的：享受10天生育津贴。
注意事项
如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资标准来计算生育津贴。
若女职工工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按用人单位的标准发放生育津贴。
示例计算
假设某用人单位上年度职工月平均工资为9000元，顺产产假为128天，则生育津贴计算如下：
生育津贴 = 9000元 ÷ 30天 × 128天 = 38400元。
其他相关待遇
除了生育津贴，生育保险还涵盖生育医疗费用补贴，包括产前检查、分娩、计划生育手术等费用的报销，具体报销比例和限额依据苏州市生育保险政策规定执行。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的政策解读，建议咨询苏州市人力资源和社会保障局或相关生育保险经办机构。