倾向性评价通常是对个人性格、能力或职业倾向的评估。以下是撰写倾向性评价的一些基本步骤和要点：
明确评价目的
确定评价是为了职业发展、招聘、自我了解还是其他目的。
收集信息
根据评价目的，收集相关的个人表现数据、反馈或自我陈述。
选择评价标准
确定评价时会考虑的关键特质或能力，如沟通能力、团队合作、领导能力等。
撰写评价
使用清晰、具体的语言描述被评价者的倾向性。
提供实例或证据支持你的评价。
保持客观，避免主观偏见。
评价结果
根据收集的信息和分析，给出一个总结性的评价结果。
可以使用分数、等级或描述性的语言来表达。
反馈和建议
如果可能，提供改进的建议或下一步的发展计划。
下面是一个简单的倾向性评价示例：
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倾向性评价报告
被评价者姓名：
张三
评价目的：
职业发展
评价标准：
沟通能力、团队合作、解决问题的能力
评价内容：
张三在团队中表现出了很强的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法，并且乐于倾听他人的意见。在解决复杂问题时，他能够迅速分析情况，并提出有效的解决方案。他对待团队合作的态度积极，经常主动帮助同事解决问题，为团队创造了良好的工作氛围。
评价结果：
在沟通、团队合作和解决问题的能力方面，张三表现出了较高的倾向性。他能够有效地运用自己的技能，对团队贡献显著。
建议：
建议张三在未来的工作中继续发挥这些优势，并尝试在领导角色中发展，以进一步提升自己的管理能力。
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请根据具体情况调整上述模板，以确保评价的准确性和适用性。