病假期间的工资扣除标准主要依据员工的工龄、病假天数以及当地最低工资标准来确定。以下是具体的计算方法和规定：
病假工资的计算基数
如果劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。
如果劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则按照当前工资的70%计算工资。
计算系数
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，计算系数根据连续工龄确定：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假天数
病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
病假工资的计算公式
病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
最低标准
根据相关规定，职工在病假期间，除非地方有其他规定，否则其工资不得低于当地最低工资标准的80%。
示例计算
假设某员工连续工龄为5年，请病假10天：
计算基数：假设为5000元。
计算系数：80%（连续工龄满4年不满6年）。
病假天数：10天。
病假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 10天 ≈ 1851.85元。
因此，该员工病假10天的工资应为1851.85元，且不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
用人单位在制定病假工资政策时，应遵循当地相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保政策的合法性和公平性。
员工在请病假时，应保留相关医疗证明，以便在需要时提供。
对于长期病假和超过6个月的病假，用人单位应严格按照相关规定支付疾病救济费，以保障员工的合法权益。