在填写劳动合同的工种时，应遵循以下步骤和注意事项：
确定工种 ：根据劳动者实际从事的工作类型和性质来确定工种。
职务填写
主要管理岗位应直接填写职务。
一般岗位不直接填写职务，除非是特定的主要管理岗位。
填写规范
工种分类通常包括单位负责人、专业技术人员、办事员和有关人员、商业和服务业人员等。
具体职务内容应与面试时所了解的一致。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同应具备的条款，包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。
注意事项
确保劳动合同内容真实、准确，避免因工种描述不明确而产生纠纷。
劳动者应关注劳动合同中的报酬、社会福利、工作时间等内容。
请根据以上信息填写劳动合同中的工种，并确保所有条款符合当地劳动法规的要求。