离职时年假的计算方式如下：
计算公式
员工离职时可用年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
不足一天部分处理
如果按上述公式计算出的结果中包含不足一天的部分，则这部分不计入应支付的未休年假工资报酬内。
经济补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度没有安排休满年休假的，应当按照职工当年已经工作的时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。补偿应当按照职工日工资收入的300%支付。
日工资计算
计算未休年休假工资报酬的日工资，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
特殊情况
如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
具体操作步骤：
确定年假总额
根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上的员工，每年可以享受至少5天的带薪年假；工作年限越长，相应地可享受的年假天数也会增加。
计算应得年假天数
利用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
计算经济补偿
如果折算后有不足1整天的部分，该部分不支付未休年休假工资报酬。按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
示例：
假设某员工今年总共应该有10天年假，在公司工作了240天后决定辞职，那么他/她应得但未使用的年假天数为：
应得年假天数 = （240天 ÷ 365天） × 10天 = 6.57天
由于只有整数天才能被认可，因此实际应计为6天。
未休年假工资报酬 = 6天 × 日工资收入的300%
建议：
员工在离职前应仔细核算自己的年假天数和经济补偿，确保自己的权益得到保障。
如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。