派遣工的工资计算方式如下：
基本计算方式
劳务派遣工的工资一般按照其工作的天数和合同约定的日工资来计算。月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
合同与补助
劳务派遣工的工资不仅取决于实际出勤天数，还与劳动合同中的各项补助、津贴以及加班时间的多少有关。加班时间越多，工资总额也就越高。
同工同酬
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。即使用工单位无同类岗位劳动者，也应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
无工作期间工资
在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
加班工资
加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数；休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
合同期限
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当是二年以上的固定期限合同，并且劳务派遣单位需要按月支付劳动报酬。
跨地区派遣
被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行。
综上所述，派遣工的工资计算较为复杂，涉及多种因素。建议派遣工在签订劳动合同时，详细阅读合同条款，了解自己的权益，并在实际工作中保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。