怀孕期间辞职，社保的处理方法有以下几种：
转为居民社保
辞职后，可以选择以居民身份参加社保，只缴纳养老保险和医疗保险，这样医疗保险就不会断交。
找社保代缴机构
可以通过社保代缴机构，将个人的信息挂靠在某个公司，由机构代缴社保，这样即使怀孕辞职也可以参保职工社保。
利用失业险
如果拥有失业险，可以去当地劳动局办理，用失业险来充当社保，个人则只需再缴纳医疗保险。
自己缴纳自由职业社保
如果没有失业险，可以选择自己缴纳自由职业社保，包括养老保险和医疗保险。
休产假期间社保补缴
如果休产假期间社保断保，可以进行后补，生育津贴由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准。
生育保险待遇
怀孕后辞职的女性一般不能再享受生育保险待遇，但如果原单位愿意继续为其缴纳生育保险且已累计缴纳满一年以上，社保部门会默认员工并未辞职，员工可继续享受生育保险待遇。
社保转移
辞职后可以将社保关系转移到新的就业地，需要办理社保转移手续，包括开具参保缴费凭证、申请接续关系等步骤。
建议
提前规划：怀孕期间辞职前，建议提前了解并规划好社保的缴纳方式，以确保社保连续缴纳，不影响后续的生育保险待遇和医疗保险使用。
咨询专业机构：如果对社保缴纳方式不太了解，可以咨询当地的社保机构或代缴机构，选择最适合自己的方案。
保留相关证明：辞职后，及时保留好解除劳动合同证明、社保缴纳凭证等材料，以备后续办理社保转移或补缴时使用。