办理公司辞职手续的流程如下：
提前申请
员工应提前三十日（试用期提前三天）以书面形式向直接上司或人力资源部门提交辞职申请，表明自己的离职意愿。
书面申请
提出书面申请，明确离职原因、离职期限及工作交接事项。
工作交接
办理工作交接，包括移交工作资料、物品、财务等，并填写相关交接表格，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》。
财务结算
财务部门结清所有债务和工资，包括工资、借款、出差报销等，并由双方签字确认。
退还证件
退还员工证件、工作手册、工作服、办公用品等，并由相关部门签字确认。
办理离职证明
人力资源部出具解除劳动合同的证明，这是员工到下一个新单位所需的文件。
社保和公积金转移
办理档案和社会保险关系转移手续，包括失业保险、社会保险和公积金的转移或提取。
其他手续
如有必要，员工还需办理其他相关手续，如工作证明、推荐信等，以便于顺利过渡到下一份工作。
离职面谈
人力资源部可能会进行离职面谈，了解员工离职原因并记录，以便公司改进管理。
遵守合同条款
如果是公司提出解除劳动合同，应按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金，并可能需签订竞业禁止协议。
建议员工在办理离职手续时，详细阅读并遵守公司相关规定，确保所有手续齐全，以便顺利完成离职流程。