事业单位薪级的确定通常遵循以下步骤和原则：
套改年限：
根据工作人员的套改年限，即从参加工作到当前年份的时间段。
任职年限：
考虑工作人员在现聘岗位上的任职时间。
所聘岗位：
根据工作人员所担任的职位或岗位等级。
工作表现：
结合工作人员的工作表现和贡献。
学历：
不同学历的工作人员可能有不同的起薪薪级。
职称晋升：
晋升职称的时间也会影响薪级工资。
岗位等级：
岗位等级不同，对应的薪级工资也不同。
薪酬政策：
根据事业单位的薪酬政策，包括基本工资、津贴、奖金和福利等。
绩效考核：
通常还会考虑工作人员的绩效考核结果，进行差异化调整。
地区差异：
不同地区可能有不同的薪酬标准。
薪级工资标准通常由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
需要注意的是，这些信息可能会随着时间和政策的变化而有所调整，具体实施应以最新的官方文件或通知为准。