9月3日加班工资的计算方式主要 取决于该日是否为法定假日以及加班的具体时间安排。以下是相关法律规定及计算方法：
非法定假日
如果9月3日不是法定假日，而是工作日，那么加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%计算。
法定假日
如果9月3日是法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
休息日
如果9月3日是休息日（周六、周日），用人单位可以安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
具体计算示例
工作日加班：
假设月工资为5000元，9月3日当天加班，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 150% = 344.83元。
休息日加班：
同样假设月工资为5000元，9月3日当天加班且不能安排补休，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% = 462.96元。
法定假日加班：
如果9月3日是法定假日，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% = 714.29元。
建议
用人单位应明确9月3日的性质（工作日、休息日或法定假日），并根据相关法律规定计算加班工资，确保合法合规。
劳动者也应了解自己的权益，如有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。