公司里的工资计算通常遵循以下步骤和原则：
职责分配
各部门经理根据公司相关规定提交部门核算规则，如考勤规则、加班规则、绩效规则等。
人力资源部负责制订薪资架构及薪资计算审核，完成各项与薪资有关资料的审核，并审批工资表。
薪资计算
根据员工职级规定及月薪、年薪、奖金有关资料信息进行计算。
确定不同性质员工（新入职人员、正式人员、离职人员、临时工）的结算流程。
新入职员工实行试用期工资，自报到之日起计薪。
正式人员根据职级规定计算工资。
临时工由任职部门提供审批完成的考勤表及核算依据，人力资源部计算工资并填报销单交相关领导审批。
薪资分类及标准
薪资可分为固定工资、绩效工资、加班工资和晋升工资等。
固定工资按照公司制定的月基本工资及有关薪资资料计算。
绩效工资占比为总额的20%，根据部门主管给出的绩效考评分数计算。
加班工资按加班者时薪的2倍计算，值班按日均工资乘以具体值班时间计算，节假日加班按日均工资3倍计算。
薪资计算依据
工资计算依据可包含考勤表、薪资项目更新明细表、社保明细扣款表、加班明细表、值班明细表、绩效考评成绩明细表等。
制定规则，约定核算依据迟交或未交的情况的处理措施。
工资发放时间
结合城市和行业等标准确定企业的发放日期，例如当月工资在下月固定日期发放，常见10日或15日。
特殊情况处理
请假时间不计入工作时间，工资按实际出勤时间计算。
法定节假日用人单位应依法支付工资。
具体计算示例
假设某员工的月工资标准为2500元，月计薪日为21.75天，满勤24天，员工上班21天，则当月工资计算如下：
[
当月工资 = frac{2500}{21.75} times 21 = 2413.79元
]
建议
公司应明确薪资计算的各项规则和流程，确保员工工资计算的准确性和公平性。
定期对薪资计算依据进行审核和更新，以适应公司和市场的变化。
加强员工对薪资计算规则的理解和沟通，减少因误解导致的纠纷。
希望以上信息对您有所帮助。