电信合同工的情况因个人情况、合同条款、公司政策等因素而异，以下是一些概括性的信息：
待遇差异
合同工的待遇通常不如正式员工，可能存在月薪较低、绩效打分和任务考核可能导致扣钱的情况。
正式员工的薪资待遇通常更优，且可能享有更完善的福利和保障。
工作稳定性
合同工可能面临更大的工作不稳定性，随着年龄增长或业绩不佳，可能会面临被淘汰的风险。
正式员工由于历史悠久，通常享有更稳定的工作保障。
工作环境和压力
合同工可能承担更多杂活，且福利较差，工作压力大，可能存在各种考核指标压力。
正式员工虽然也面临压力，但作为央企，通常裁员规模较小，工作相对稳定。
岗位匹配度
新入职的合同工可能难以获得最初应聘时的岗位，岗位分配可能存在混乱，影响个人能力发挥。
社会保险
合同工可能无法享受与正式员工相同的社会保险待遇。
工资水平
中国电信作为央企，虽然正式员工工资可能不具有极强竞争力，但基本可以保障基本生活。
幸福感
尽管是知名企业，合同工可能并不会感到特别幸福，因为工作压力和待遇问题可能影响工作满意度。
需要注意的是，这些信息可能因时间、地区、公司政策等因素而有所变化。