外派业务员的工作性质和待遇因公司、行业、地区及个人能力等因素而异。以下是一些关于外派业务员工作的要点：
工作性质
外派业务员可能涉及多种工作，如工程师、汉教、数据分析师、设计师等。
工作可能包括管理工作，尤其是在国外有中国员工和外国员工的情况下。
外派业务员可能需要在国外进行业务拓展，这可能包括与客户的邮件往来，较少使用语音或电话沟通。
待遇情况
收入通常由底薪、提成、绩效奖金和年终奖组成。
底薪和提成比例因公司而异，有的按销售额的1%-3%，有的按照毛利的10-20%。
外派补贴和福利通常较好，但外派时间一般不会少于一年。
职业发展
外派业务员的工作可以提升个人的职称和能力，有较大的进步空间。
业务员职业本身压力大，但能增强个人能力、自信心、语言表达能力和不屈不挠的精神。
在销售为王的行业中，优秀的业务员有较大的地位和升职空间。
挑战与机遇
外派业务员可能面临生活条件艰苦、物质条件不如国内等挑战。
外贸业务员在国际贸易盛行的今天，尤其是跨境电商领域，有很大的发展前景。
外贸业务员的工作门槛相对较低，很多公司欢迎应届生和热爱外贸的人士加入。
个人能力
外贸业务员的工作更看重个人能力，能力出众者有可能获得更高的收入。
外贸业务员需要具备开发客户能力和订单谈判能力。
行业趋势
外贸行业竞争激烈，但只要有能力，可以为外贸企业创造巨大价值，就有更多更好的工作选择和谈待遇的资本。
总结来说，外派业务员的工作既充满挑战也充满机遇，适合那些愿意接受挑战、追求个人成长和职业发展的个人。然而，工作条件可能较为艰苦，且需要具备一定的外贸业务能力和人际交往技巧。