单位体检通常是基于劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行检查。然而，员工也有权利基于个人情况选择是否参加体检。以下是一些参考信息：
个人选择：
员工可以因为隐私问题、事务繁忙或其他个人原因拒绝参加单位的体检。
法律风险：
尽管员工有权选择是否参加体检，但如果不参与体检，可能会面临一定的法律风险。例如，在事业单位中，如果职工无故不进行体检，可能会被视为放弃职工资格，并可能受到处罚，影响今后的职业发展。
注意事项：
如果决定不参加体检，应提前与单位沟通，了解可能产生的后果。同时，保持与单位的良好沟通，解释不参加体检的具体原因，以避免不必要的误会或冲突。
备选方案：
如果担心不参加体检可能带来的负面影响，可以考虑与单位协商，看是否有其他的解决方案，比如延后体检时间或采取其他形式的健康检查。
请根据您的具体情况做出决定，并考虑以上因素。