十级工伤的赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金：
为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在芜湖市，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为十级3个月职工月平均工资。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
以当地标准为准，一般每天几十元。
护理费：
如果需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
综上所述，十级工伤的赔偿金额一般在几万元到十几万元不等，具体数额因地区、工资水平等因素而有所差异。用人单位应依法为工伤职工缴纳工伤保险，以减轻其经济负担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
建议：
工伤职工应尽快与当地劳动保障部门联系，了解具体赔偿标准和程序。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，应及时寻求法律援助，确保自身权益得到保障。