当员工因病不能上班时，可以采取以下措施：
请病假：
员工应向用人单位提供医院诊断证明，申请病假。
医疗期：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以享受一定期限的医疗期，通常最长为24个月。在医疗期内，用人单位应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。
停工留薪：
如果员工因工作受伤或患病需要暂停工作进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动合同解除：
医疗期结束后，如果员工不能从事原工作岗位，用人单位可以提前三十日通知或支付代通知金单方解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿金。
维权途径：
如果用人单位不支付工资或违法解雇，员工可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
请根据个人具体情况和劳动合同条款，选择合适的处理方式