当总经理司机这一职位，其前景和体验可能因个人情况、公司环境、领导风格等多种因素而异。以下是一些可能的考虑因素：
正面因素：
接近领导：
作为总经理司机，通常能更近距离地接触领导，了解公司内部信息，甚至可能获得领导的一些“暗示”或“放风”。
工作稳定：
如果领导信任你，司机职位可能相对稳定，领导更换时，司机也有可能被新领导继续留用。
潜在好处：
司机可能因工作关系而获得领导的支持，有时甚至能在领导离开时获得更好的职位或解决个人问题。
个人成长：
作为司机，可以观察和学习领导的处理事务的方式，对个人的职业成长可能有益。
负面因素：
工作风险：
司机工作具有一定的风险，如长途驾驶、车辆保养等，且可能面临加班和节假日工作的情况。
工作压力：
司机工作可能较为忙碌和劳累，有时需要处理领导的私事，这可能带来一定的心理压力。
职位不稳定：
领导更换或退休时，司机职位可能面临不稳定的风险，新领导可能不会继续使用原有的司机。
收入有限：
司机的薪酬通常不会太高，且可能无法与其他职位相比。
综合考虑：
个人发展：如果司机愿意从工作中学习，并且具备一定的社交能力和职业素养，这个职位可能有助于个人职业发展。
工作满意度：司机的工作满意度可能受到多种因素影响，包括工作条件、与领导的相处、工作压力等。
社会观念变化：随着社会的发展，工作环境和人际关系也在发生变化，司机这一职位的社会地位和认可度可能有所改变。
结论：
当总经理司机是否是一个好的选择，取决于个人的职业规划、工作态度以及对工作环境的适应能力。如果你对此职位感兴趣，并且愿意承担可能的风险和挑战，那么它可能是一个值得考虑的职业路径。反之，如果你更倾向于稳定的工作和较高的收入，那么可能需要考虑其他职业选择。