年休假领导不批准时，您可以采取以下措施：
协商：
首先，您可以尝试与领导进行协商，解释您休年假的合理需求，并了解领导不批准的具体原因。有时候，通过沟通可以解决一些误解或问题。
投诉：
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
申请仲裁：
如果劳动行政部门未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作年限、应休未休年休假天数等，以支持您的主张。
法律依据：
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议您在采取上述措施时，保留好相关证据，如工作合同、工资条、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。