企业五险一金的缴费流程如下：
社保开户
公司需在成立之日起三十日内，到单位营业执行注册地的社保部门办理单位社保证。
办理时需要提供单位营业执照副本、组织机构代码证、公章的原件及复印件，以及法人及经办人员身份证复印件，并领取单位社会保险登记表。
公积金开户
公司要到单位就近的公积金缴存管理部办理公积金登记。
提交材料包括单位营业执照副本、组织机构代码证、公章的原件及复印件，法人及经办人员身份证复印件，以及单位公积金登记申请表。
员工五险材料准备
员工需提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表（若在其他单位缴纳过社保，则填写此表）。
办理五险
由单位社保经办人员携带单位社保证、公章及参保人员相关资料到社保部门统一办理。
办理后，社保部门会下发社保卡，不同城市的下发时间不同。
员工公积金材料准备
员工需提供本人身份证复印件。
单位需填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后统一提交公积金管理部门。
单位还需到指定银行为职工开立个人账户。
缴费
根据当地五险一金的缴存比例，每月需去当地人社局缴纳五险，到当地住房公积金管理中心缴纳公积金。
缴纳比例与基数
养老保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的20%，员工个人缴纳比例为8%。
医疗保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的6%-10%，员工个人缴纳比例为2%。
失业保险：企业缴纳比例为2%，员工个人缴纳比例为1%。
工伤保险：企业缴纳比例为0.6%，员工个人不缴。
生育保险：企业缴纳比例为0.9%，员工个人不缴。
公积金：缴存比例根据当地政策有所不同，一般由单位和个人共同缴纳。
注意事项
创业者需对国家和地方的相关法律法规有深入的了解，确保在五险一金的缴纳过程中严格遵守法规。
基数确定需根据国家规定的基数范围，且一般与员工工资水平挂钩，但不得超过一定上限。
缴纳操作需按规定的时间和方式将缴纳金额分别汇入指定的账户，企业通常代扣代缴员工个人部分。
缴纳完成后，相关部门会记录缴纳情况，并提供查询服务。
以上是企业五险一金的详细缴费流程和注意事项，希望对您有所帮助。