我国大学教师的工资主要由以下几个部分构成：
基本工资：
这是教师工资中的固定部分，根据教师的职称、工龄等因素确定，相对稳定。例如，初级职称教师的基本工资在3000~4000元之间，中级职称教师在4000~5000元之间，副高职称教师在7000元，正高职称教师在9000~11000元之间。
绩效工资：
这部分工资与教师的工作量、科研成果等因素挂钩，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资只要完成设定的基本工作量或达到岗位基本考核标准即可获得；奖励性绩效工资则是对教师在教学、科研、学科建设、学生培养等各方面贡献的激励。
津贴补贴：
包括社保、法定节假日补贴、取暖补贴、子女幼儿教育补贴等。此外，还有项目经费，尤其是企业横向课题经费，但启动经费需要合理使用报销，不属于直接薪酬。
年底绩效：
根据教师全年的工作表现和成果，发放年终奖金。绩效奖金因人而异，新入职教师由于工作量少、缺乏成果，绩效奖金较低；而有较多成果产出的教师，如立项国家级/省部项目、发表论文等，绩效奖金会相对较高。
其他福利：
包括入职时高校约定的福利补贴，如安家费、子女入学、医疗保障等。
综合以上各点，大学教师的工资水平因学校、职称、工作量和成果等因素而异。一般而言，刚入职的教师月工资在2000~3000元之间，随着职称的提升和经验的积累，工资水平逐渐提高，教授和硕士生导师的月工资通常在5000~7000元之间，具体数额还需结合个人实际情况和所在学校的具体政策。
建议在考虑大学教师工资时，综合考虑以上各个因素，并关注所在学校的具体政策和福利，以获得更准确的了解。