江苏省的书记员岗位通常是指那些在法院或检察院中辅助法官进行工作的合同制工作人员，他们通常被称为编外人员。以下是关于江苏省书记员岗位的一些信息：
工资待遇
书记员的工资结构通常包括基本工资、工龄工资、绩效工资和年终奖金等部分。
工资水平根据等级和考核情况逐年涨薪，但相对于正式编制的公务员或事业单位员工，工资水平可能较低。
一些书记员表示，刚开始的年薪大约在7万元至10万元之间，随着工作年限的增长，工资会有所提升。
工作环境和压力
书记员的工作性质通常是基础性的，工作压力相对较小，尤其是对于女性工作人员来说，工作与家庭之间的平衡较好。
法院和检察院的书记员工作环境相对正式和稳定，但相较于私企工作，可能不那么具有挑战性。
职业发展前景
书记员岗位虽然稳定，但晋升渠道可能有限，一些书记员表示，由于缺乏上升空间，可能会在这个岗位上工作很长时间。
对于有意愿继续追求职业发展的个人来说，书记员岗位可以作为积累经验和人脉的起点，未来可以考虑参加司法考试或考公务员。
其他福利
书记员通常享有五险一金、带薪休假、体检、节假日礼金等福利。
一些单位可能还提供食堂包餐等额外待遇。
社会认可度
尽管书记员不是法院的正式编制，但他们在法院系统中扮演着重要的辅助角色，工作具有一定的社会认可度。
报考门槛
书记员岗位的报考门槛相对较低，通常不限户籍、不限专业，大专学历即可报考，为更多人提供了进入体制内的机会。
综上所述，江苏省的书记员岗位在工资、福利和工作环境方面具有一定的竞争力，尤其适合寻求稳定工作且不急于晋升的个体。然而，对于有意愿追求更高职业发展的个人来说，可能需要考虑岗位的局限性。