为员工购买社保通常包括以下步骤：
了解社保政策
公司需要了解国家及地方的社会保险政策、法规及规定，包括缴费比例、基数、时间等。
社保开户
新公司需在成立30日内到社保局办理社保开户，并领取《社保登记证》。
员工参保
员工需提供身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等资料。
公司社保经办人员（如人事专员或行政代办）需带单位社保证、公章、参保人员资料到社保部门统一办理。
确定社保缴费基数和比例
公司根据员工工资收入确定社保缴费基数，通常为工资的一定比例。
公司需按照当地社保部门规定确定社保缴费比例。
缴纳社保费用
公司可通过银行转账方式将社保费用缴纳到社保部门的指定账户。
部分地区支持网上缴纳社保费用。
办理社保卡
员工参保后，可携带身份证到当地社保局领取社保卡。
社保卡是员工享受医疗服务等社保待遇的重要工具。
后续手续
公司可打印缴费明细单核对缴费情况。
如员工增减变化，公司需及时办理参保人员增减及应缴费信息申报。
注意事项
公司应确保按时足额缴纳社保费用，避免产生滞纳金或影响员工权益。
公司应妥善保管好社保相关证件和材料。
请根据当地的具体政策和流程进行操作，并确保遵循最新的法律法规。