辞职后，档案的处理方式主要取决于你的新单位是否有档案保管权限以及你是否已经找到了新单位。以下是几种常见的处理方式：
转移至新单位
如果你从原单位辞职后即将入职一家新单位，并且新单位有档案管理权限（如国企、事业单位或公务员岗位），你可以直接将档案转至新单位。新单位会出具调档函，你只需携带调档函和个人证件去原单位办理档案转出手续，原单位会将档案邮寄到新单位。
存入人才交流中心或人力资源机构
如果新单位不具备档案管理权限（如私企、外企等），你可以将档案存入原单位所在地或户籍所在地的人才交流中心或公共人力资源服务机构。你需要联系这些机构咨询档案存放流程，并按照要求提供相关证明材料，如身份证、劳动合同等，以申请开具调档函，然后办理档案转移手续。
存入户籍所在地的档案管理机构
如果你辞职后暂时没有找到新工作，可以将档案转回户籍所在地的人力资源机构。这是大多数人离职后处理档案的安全选择。你需要咨询户籍地档案管理机构，确认档案接收地址及手续，并按照要求准备好资料。
激活档案
如果你的档案被发到了自己手里，需要先进行激活。激活档案的流程包括检查档案完整性、补办缺失材料、审核盖章等步骤，以确保档案的完整性和有效性。
办理托管手续
激活档案后，需要将其托管到具有档案管理权限的机构。托管档案的途径包括人才市场、人事局等。在托管档案时，需要按照相关规定办理托管手续，包括开具调档函、办理档案转移、签订托管协议等。
建议
提前规划：在辞职前，最好提前了解新单位的档案接收政策和流程，以确保档案能够顺利转移。
及时联系：如果档案已经到达自己手中，应尽快联系具有档案管理权限的机构，按照流程办理激活和托管手续。
保持沟通：在整个过程中，保持与原单位和档案托管机构的沟通，确保档案能够按时、安全地转移。
通过以上步骤，你可以确保档案在辞职后得到妥善处理，避免档案丢失或失效。