业务员的提成工资通常是根据劳动合同中约定的比例来计算的，其基本构成包括底薪、提成和可能的奖金。以下是业务员提成工资的一般计算方法：
底薪：
这是业务员的基础工资，通常比较固定。
提成：
提成根据业务员的业绩来计算，业绩越好，提成比例通常越高。提成比例可以是固定的，也可以是与业绩挂钩的变动比例。
奖金：
除了底薪和提成外，业务员可能还会根据业绩获得额外的奖金。
举个例子，如果业务员的劳动合同中约定底薪为800元，任务量为每月10000元，提成比例为10%，则：
如果业务员完成的业绩达到或超过10000元，则提成为`10000元 * 10% = 1000元`。
如果业绩超过10000元，比如完成了12000元，则超出部分的提成为`（12000元 - 10000元） * 20% = 400元`。
因此，该业务员的当月总工资将是`底薪 + 提成 + 奖金`。
需要注意的是，提成工资的具体计算方法和比例可能因行业、公司政策、劳动合同等因素而有所不同。务必参考您所在公司的具体规定或劳动合同中的约定。