10月辞职工资的计算方式主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是具体的计算步骤和注意事项：
实际工作天数计算
离职员工的工资应按照实际出勤天数计算。应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。
如果员工在10月份有加班或请假情况，则需要按照公司规定进行调整。
法定休假日工资
对于10月1日至10月3日的国庆节法定假期，员工应视为正常出勤，工资应当正常支付。如果安排加班，则应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。
工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
其他注意事项
如果员工因个人原因（如主动辞职未提前通知）给公司造成损失，企业有权依照规定扣除部分薪水，但必须有明确的法律依据和证据支持。
离职当月仍出勤的天数不会影响基础工资，但可能影响其他福利和奖金的结算。
示例计算
假设某员工在10月份工作了20天，月薪为10000元，月计薪天数为21.75天，国庆期间有3天法定假期且未加班。
基础工资
基础工资 = 10000元 ÷ 21.75天 × 20天 = 919.18元/天
法定节假日工资
国庆假期工资 = 10000元 ÷ 21.75天 × 3天 × 300% = 409.59元
总工资
总工资 = 基础工资 + 法定节假日工资 = 919.18元/天 × 20天 + 409.59元 = 18383.77元
因此，该员工在10月份应获得的工资总额为18383.77元。
建议
建议员工在离职前与公司确认工资结算的具体方式和时间，以确保自身权益不受损害。
如果对工资计算有疑问，可以咨询专业的劳动法律服务机构或当地劳动监察部门。