检察院派遣人员的工作性质通常属于合同工或临时工，其稳定性主要取决于个人行为和与单位的关系，而非单位本身。以下是相关信息的整理：
稳定性
如果个人不主动请辞或离职，并且遵守单位规章制度，能够完成工作任务，单位一般不会辞退。
工资与福利
工资通常低于公务员或事业编，且涨工资难度大。
劳务派遣人员可能不享有与正式员工相同的工会福利。
工作性质
劳务派遣人员可能从事辅助性工作，如书记员等。
工作可能较为灵活，但在忙碌的检察院中可能不如编制内人员稳定。
上升空间
上升空间可能有限，劳务派遣人员可能需要通过考试等方式寻求内部转正或跳槽至其他单位。
合同与法律依据
劳务派遣单位与用工单位之间需签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
其他注意事项
劳务派遣人员与单位直接签订的合同与省聘书记员等合同制员工相比，可能存在差异，具体需参考合同内容。
综上所述，检察院派遣人员的工作稳定性相对较低，且可能面临工资和福利方面的不足。不过，工作性质可能较为灵活，且存在一定的内部转正机会。是否选择从事此类工作，需根据个人职业规划和对工作稳定性的需求进行权衡