当工会经费不够用时，可以采取以下几种合法合规的方法：
申请行政补助
工会可以向单位行政申请补助，补助的费用应按相关规定使用，并且需要计入“行政补助收入”，同时出具《工会经费收入专用收据》。
行政补助经费应在税后利润中列支。
使用单位福利
工会经费可以用于职工集体福利，包括慰问、补助和奖励等方面，但应以慰问性质为主。
催缴工会经费
如果企业未能按时足额缴纳工会经费或筹备金，基层工会或上级工会有权进行催缴，并在催缴无效时征收滞纳金。
合理利用工会财产资源
工会所有财产资源，包括经费和政府拨付的不动产等，均依法受到严格保护，严禁侵犯、挪用或任意调动。在经费短缺时，应寻求合法的援助途径，而非简单动用行政资金。
设立公司级工会
职工人数超过50人的企业应设立公司级工会，并按规定投入专项资金支持工会工作。
加强经费管理
工会应加强经费管理，合理规划和使用经费，确保经费用于符合工会活动特定目标及范畴的领域。
通过以上方法，工会可以在经费不足的情况下，合法合规地解决经费问题，确保工会活动的正常开展。