在宝贝王（万达宝贝王）上班的体验可能因个人职位、工作环境、工作压力等因素而有所不同。以下是一些员工可能遇到的情况：
工作性质
宝妈王作为婴幼儿用品连锁店，店长职位需要具备管理能力和销售技巧，同时负责店铺运营。
普通门店员工可能需要进行服务工作，如接待顾客、清理店铺等。
营销岗位可能涉及拉新客户、销售产品，并可能需要进行培训和工作如舞蹈教学等。
工作环境和待遇
工资水平在业内可能算是较低的，且加班可能没有加班费，节假日休假可能不能连休。
某些职位如营销主管可能底薪在当地还可以接受，但工作压力大，需要兼顾多项任务。
试岗期间可能体验为临时工，工资较低，工作时间为周末一天8小时。
工作压力和挑战
员工可能面临一人多岗的情况，需要承担多种职责。
营销岗位可能需要不断学习新技能，如成长教育内容，并参与销售活动。
某些职位如招生顾问可能涉及与家长沟通，处理突发情况等，工作压力较大。
个人发展
如果能够胜任店长职位，可能会有很好的发展机会。
对于想要在销售领域发展的员工，可能需要考虑职业稳定性和个人技能提升。
其他注意事项
员工反馈中提到，工作中可能会遇到苛刻的管理人员，以及不合理的加班和扣款政策。
一些员工表示，尽管工作辛苦，但为了社保和积累经验，还是选择继续工作。
以上信息基于不同时间点发布的用户反馈，实际情况可能随时间而变化。