辞职后如果工资未发，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通
首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发的原因，并要求立即支付。
向劳动监察部门投诉
如果沟通无果，可以向当地劳动局劳动监察部门进行投诉。这种方式简单直接，但需注意各地执法力度可能有所不同。
申请劳动仲裁
员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，还有权要求支付经济补偿金。
收集证据
在申请劳动仲裁前，收集好劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以支持自己的主张。
协商解决
在仲裁过程中，如果公司提出私下和解，员工也可以考虑给对方一个台阶下，毕竟打官司对双方都有损耗。但前提是确保公司确实改正错误，保证给员工合法权益。
法律途径
如果以上方法都无法解决问题，还可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
建议优先采取与公司沟通和劳动监察投诉的方式，如果这些方法无效，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，确保保存好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。