临时工工资的核算应遵循以下步骤和原则：
确定工资标准
根据临时工与用人单位签订的劳动合同确定工资标准。
工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
计算实际工资
根据临时工的实际工作时间与标准工作时间计算应付工资。
若实际工作时间超出标准时间，应支付加班费；少于标准时间，则按标准时间支付工资。
支付社会保险费用
用人单位应按规定为临时工支付社会保险费，保障其基本社会保险权益。
账务处理
在会计账目中，临时工工资通常计入相应成本费用科目，如管理费用、制造费用等。
工资发放时，会计需根据人力资源部门出具的工资表格进行发放。
税务处理
若临时工工资达到个人所得税缴纳标准，单位需代扣代缴个人所得税。
工资发放时，可能需要通过银行转账或现金支付。
注意事项
临时工工资核算应遵守《劳动合同法》等相关法律规定。
保留相关考勤记录、工作安排记录等证明材料。
确保工资支付和税务处理符合当地税法规定，避免税务风险。
请根据具体情况，结合当地法律法规和会计政策，进行临时工工资的核算和发放。